Как выбрать удаленного сотрудника
Чек-лист: Как найти удаленных сотрудников?

Чек-лист: Как найти удаленных сотрудников?

 

Сегодня на рынке труда все чаще появляются вакансии с пометкой удаленная работа. Все чаще кандидатам для выполнения подобных задач совсем не требуется выходить из дома и толкаться в общественном транспорте каждый день минимум по 2 часа. Поэтому желающих найти удаленную работу сегодня становится все больше.

Наши партнеры в Approof.ru часто встречаются с компаниями, которые набирают штат из удаленных сотрудников. Наш HR эксперт и руководитель сервиса Approof.ru Михаил Бобровников на основании своего опыта, подготовил несколько важных советов для тех, кто планирует нанимать сотрудников удаленно.

Как найти удаленных сотрудников?

1. Грамотно составьте вакансию

Кратко напишите, кто конкретно вам нужен и какие обязанности он должен будет выполнять. Обязательно укажите, где находится головной офис — удаленщику из Владивостока будет сложно работать с Москвой. Четко пропишите требования и график работы.

2. Разместите вакансию

Опубликуйте вакансию в разных местах:

  • Сайтах — HeadHunter, Fl.ru, Freelance.ru.
  • Телеграм-каналах и чатах с вакансиями — Норм Работа, Мы вам перезвоним, Чат про удаленку.
  • Группах в соцсетях — Дистанция и На заказе во Вконтакте, Work at Home и На удаленке в Фейсбуке.
  • Личных страницах в соцсетях.

3. Отсортируйте отклики

На удаленные вакансии всегда приходит много откликов. Их лучше сразу заносить в общую таблицу и быстро отсеивать тех, кто не прочитал вакансию, не подходит по требованиям или не готов выполнять ваши условия.

4. Проверьте сотрудника

Узнайте о подошедших сотрудниках побольше — просмотрите страницы в соцсетях, проверьте занятость их в бизнесе, наличие долгов и судимостей. Это можно сделать через Approof. Такая проверка поможет нанять на работу честного и ответственного человека.

5. Дайте тестовое задание

Удаленному сотруднику обязательно нужно дать тестовое задание с четким ограничением по времени. Это поможет понять, способен ли сотрудник себя дисциплинировать и будет ли он в будущем справляться с рабочими обязанностями.

Как найти удаленных сотрудников?

6. Проведите собеседование

Даже с удаленным кандидатом лучше провести очное собеседование в офисе или по скайпу. Это поможет лучше обсудить условия работы и понять, действительно ли кандидат вам подойдет.

Сохраняйте чек-лист к себе и поделитесь в комментариях, как вы подбираете удаленных сотрудников и проверяете, можно ли им доверять.

Также читайте статьи Михаила о том, как использовать чат-ботов в HR и как брать на работу только хороших сотрудников.

Похожие статьи

Нажимая кнопку “Отправить”,
Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
и даете согласие на обработку ваших персональных данных

Отправить
Уважаемый соискатель. Эта форма заявки для клиентов сервиса. Если вы хотите работать в Delegator24, отправьте резюме на почту hr@delegator24.ru Будем рады видеть Вас в нашей команде! Группа сотрудников D24 Вконтакте