Штатный HR специалист: нужен ли?

Штатный HR специалист: нужен ли?

 

В этой статье мы разберемся, чем же занимается кадровый работник (он же HR специалист, он же менеджер по подбору персонала, он же инспектор по кадрам) и когда надо нанимать такого специалиста на полный рабочий день в штат.

На самом деле по законодательству у каждого из этих профи есть свои четко регламентированные обязанности и уровень квалификации. Но «в народе» все эти термины перемешались и под всеми этими названиями скрываются всего несколько человек, работу которых можно условно разделить на следующие блоки:

  • Оформление документации;
  • Подбор новых сотрудников;
  • Разработка стратегии управления персоналом.

Когда стоит нанять HR-специалиста в штат

Если вы решаете создать целый отдел кадров или нанять штатного менеджера по персоналу и кадрам, для этого у вас может быть по сути всего 2 причины:

  1. Численность компании свыше 50 человек. Это значит, что на каждого работника надо оформлять документы, выписывать справки, планировать отпуск. Это большой кусок работы, который поручают отдельному работнику.
  2. Масштабирование бизнеса. Если вы решили развивать ваш бизнес, расти и получать все больший доход – без штатного специалиста отдела кадров не обойтись. Потому что понадобятся новые работники, которых надо сначала подобрать, потом обучить, а далее еще и контролировать.

Поэтому не спешите брать в штат HR-специалиста только потому, что это модно. Поручайте ему только профильную работу под его квалификацию. И помните, что HR специалист – это не офисный планктон, а важное звено компании.

Когда стоит поручить подбор персонала сервису Delegator24

Если у вас есть задачи, так или иначе связанные с персоналом, вы можете поручить их специалистам сервиса Делегатор 24, которые быстро закроют следующие активности:

  • Поиск соискателей на должность;
  • Подбор кандидатов на вакансию;
  • Проведение собеседования;
  • Оценка действующего персонала;
  • Найм работников.

Механизмы поиска и подбора персонала сервиса Delegator24 уникальны и помогают понять, кто точно не подходит на должность,  а у кого наибольшие шансы. У сервиса есть ряд неоспоримых преимуществ:

  • Для любой вакансии мы разрабатываем комплекс тестов, чтобы определить реальный уровень исполнителя (в том числе PAEI-тест).
  • После найма соискатели под нашим контролем проходят период адаптации.
  • На этапе найма мы можем закрыть юридические и бухгалтерские аспекты.
  • Консультации по всем направлениям, выявление точек роста.
  • Работа с любыми нестандартными задачами.
Похожие статьи
Комментарии к статье

Нажимая кнопку “Отправить”,
Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
и даете согласие на обработку ваших персональных данных

Отправить
Уважаемый соискатель. Эта форма заявки для клиентов сервиса. Если вы хотите работать в Delegator24, отправьте резюме на почту hr@delegator24.ru Будем рады видеть Вас в нашей команде! Группа сотрудников D24 Вконтакте