- Оформление документации;
- Подбор новых сотрудников;
- Разработка стратегии управления персоналом.
Когда стоит нанять HR-специалиста в штат
Если вы решаете создать целый отдел кадров или нанять штатного менеджера по персоналу и кадрам, для этого у вас может быть по сути всего 2 причины:
- Численность компании свыше 50 человек. Это значит, что на каждого работника надо оформлять документы, выписывать справки, планировать отпуск. Это большой кусок работы, который поручают отдельному работнику.
- Масштабирование бизнеса. Если вы решили развивать ваш бизнес, расти и получать все больший доход – без штатного специалиста отдела кадров не обойтись. Потому что понадобятся новые работники, которых надо сначала подобрать, потом обучить, а далее еще и контролировать.
Поэтому не спешите брать в штат HR-специалиста только потому, что это модно. Поручайте ему только профильную работу под его квалификацию. И помните, что HR специалист – это не офисный планктон, а важное звено компании.
Когда стоит поручить подбор персонала сервису Delegator24
Если у вас есть задачи, так или иначе связанные с персоналом, вы можете поручить их специалистам сервиса Делегатор 24, которые быстро закроют следующие активности:
- Поиск соискателей на должность;
- Подбор кандидатов на вакансию;
- Проведение собеседования;
- Оценка действующего персонала;
- Найм работников.
Механизмы поиска и подбора персонала сервиса Delegator24 уникальны и помогают понять, кто точно не подходит на должность, а у кого наибольшие шансы. У сервиса есть ряд неоспоримых преимуществ:
- Для любой вакансии мы разрабатываем комплекс тестов, чтобы определить реальный уровень исполнителя (в том числе PAEI-тест).
- После найма соискатели под нашим контролем проходят период адаптации.
- На этапе найма мы можем закрыть юридические и бухгалтерские аспекты.
- Консультации по всем направлениям, выявление точек роста.
- Работа с любыми нестандартными задачами.
