- По телефону.
- Через e-mail, т.е. письменно.
- Через популярные мессенджеры, позволяющие передавать голос и видео – это Skype, Whatsapp, Viber, Telegram.
Рассмотрим подробнее способы проведения интервью с соискателями.
Собеседование по телефону позволяет оценить, как кандидат общается, как быстро отвечает на вопросы, насколько грамотно строит свою речь, но все-таки, не заменяет личное общение, когда собеседники видят друг друга.
Переписка по E-mail - самый неэффективный способ. В письме можно написать все, что угодно: информацию, которая не соответствует действительности, и никак не передает личные качества человека.
Самый результативный способ собеседования дистанционно производится
через мессенджеры, и наиболее удобным, пожалуй, считается Skype с возможностью видеозвонков. Назначьте удобное для Вас время и убедитесь в хорошем и стабильном качестве Интернет – связи.
Заранее подготовьте список вопросов к потенциальному работнику, чтобы ничего не забыть в процессе собеседования, например:
- уточните, почему кандидат хочет получить конкретную должность, и какие у него есть идеи развития данной области;
- вопрос о причине увольнения с предыдущего места работы позволит оценить личные качества, такие как, например, конфликтность;
- спросите, как человек себя видит через 5-10 лет. Как правило, люди плывут по течению, и не имеют конкретных планов. Человек с поставленными целями наиболее замотивирован, может добиться больших успехов и принесет пользу Вашей компании;
- задайте вопрос о недостатках, грамотный специалист ответит о них таким образом, что они будут скорее достоинствами;
- узнайте о хобби, увлечения вне работы неплохо характеризуют, а также вы можете найти общие темы, что позволяет раскрыться будущему сотруднику с разных сторон.
После собеседования, тезисно запишите ваше впечатление и качества кандидата.
Если вы проводите несколько удаленных интервью, то позже можете не вспомнить мнение о каждом. В случае наличия рекомендаций с предыдущих мест работы - запросите информацию о сотруднике.
Компания бизнес-помощников Дегегатор24 сэкономит ваше время и поможет подобрать нужного Вам удаленного специалиста, или исполнителя в офис по заданным критериям. В своей работе наши HR менеджеры используют передовые технологии и методы подбора персонала любого уровня. Мы проведем предварительный отбор и организуем собеседования с наиболее подходящими кандидатами, поможем закрыть горящие вакансии в кратчайшие сроки.
