Как построить отдел продаж с нуля за месяц: история долгосрочного партнерства

Когда HR становится стратегическим преимуществом бизнеса

Представьте ситуацию: ваш бизнес растет, заказы поступают, а обрабатывать их некому. Нужен целый отдел продаж, причем вчера. Знакомо? Именно в такой ситуации оказалась одна из наших клиенток - успешная предпринимательница, чья компания переживала период активного роста.

Сегодня расскажем историю не разовой задачи, а полноценного стратегического партнерства в области HR, которое длится уже несколько месяцев и продолжает развиваться.

Получите полезный чек-лист по делегированию!

Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку ваших персональных данных

Знакомство с клиентом: когда рост требует системных решений

Профиль клиента

Наша героиня - руководитель растущей компании в сфере B2B продаж. Классическая ситуация успешного бизнеса: спрос есть, клиенты готовы покупать, но команды не хватает для качественного обслуживания всех запросов.

Болевые точки в начале сотрудничества

Любой опытный предприниматель знает: найм может быть той еще головной болью

Особенно когда речь идет о формировании отдела продаж:

Временные рамки: Нужно быстро - каждый день простоя это потерянная прибыль
Сложность отбора: Продажники требуют особых навыков и психологического профиля
Объем задач: За первичным отбором следуют адаптация, обучение, документооборот
Ресурсы: У руководителя нет времени лично заниматься рекрутингом
Качество: Нужны не просто люди, а результативные сотрудники

Задача была идеальной для подключения силы профессионального аутсорса 👌

Стратегия решения: комплексный подход к HR-задачам

Анализ потребностей

На старте мы детально проанализировали:

Специфику бизнеса клиента и требования к кандидатам
Объемы планируемого найма и временные рамки
Бюджет на закрытие позиций и зарплатные ожидания рынка
Процессы адаптации и систему обучения новичков
KPI и критерии успешности для каждой позиции

Формирование HR-стратегии

Наш подход базировался на нескольких принципах:

Системность вместо разовых решений - выстраивание процесса, а не точечный найм
Качество превыше скорости - тщательный отбор вместо массового найма
Полный цикл поддержки - от поиска до адаптации включительно
Масштабируемость решений - возможность повторить успех на других позициях

Этап 1: Построение системы массового рекрутинга

Первая задача: 14 операторов первой линии

📌 Призвали на помощь HR-отдел Делегатор24 - профессионалов в рекрутинге с опытом массового найма.

Особенности задачи:

Большой объем кандидатов для обработки
Высокие требования к коммуникативным навыкам
Необходимость быстрого принятия решений
Готовность к интенсивной работе

Создание воронки найма

📌 Организовали процесс бесперебойной работы, где заявки от кандидатов поступают каждый день:

Источники кандидатов:

Специализированные job-порталы (HH.ru, SuperJob, Работа.ру)
Социальные сети и профессиональные группы
Рекомендательные программы
Targeted-реклама для привлечения пассивных кандидатов

Система обработки заявок:

Первичный скрининг резюме по ключевым критериям
Телефонные интервью для оценки коммуникативных навыков
Организация очередей на собеседования с клиентом
Ведение базы данных всех кандидатов

Результат первого этапа

📌 Наняли 14 операторов первой линии в отдел продаж меньше чем за месяц
Ключевые показатели:

Время закрытия вакансий: менее 4 недель
Конверсия из заявки в оффер: высокий процент благодаря качественному отбору
Retention rate: все принятые сотрудники прошли испытательный срок
Удовлетворенность клиента: переход к следующему этапу сотрудничества

Этап 2: Поддержка адаптации и онбординга

Комплексная поддержка новых сотрудников

📌 Помогли в обработке заявок, обучении и онбординге стажеров:

Документооборот:

Подготовка трудовых договоров по утвержденным шаблонам
Оформление документов в сжатые сроки (2-3 часа)
Ведение кадрового документооборота

Организация обучения:

Координация графиков обучения новичков
Поддержка процесса адаптации
Мониторинг прохождения испытательного срока

Обратная связь:

Регулярные отчеты о прогрессе каждого кандидата
Анализ причин отказов и корректировка стратегии поиска
Предложения по улучшению процесса найма

Развитие сотрудничества: переход к стратегическим позициям

Отзыв клиента: "Коллеги, всем доброе утро. Во-первых, хочу сказать большое спасибо за, наверное, чуть меньше месяца проделанной работы с вами, вот такой потоковой, достаточно интенсивной. Мы с вами наняли 14 операторов в отдел продаж на первую линию. Это победа. Для нас была большая задача, мы ее победили вместе с вашей помощью."

Расширение зоны ответственности

И лучший показатель качества: работа продолжается 🤝

Текущие задачи - формирование второй линии:

Снабженцы - специалисты по закупкам и управлению поставками
Логисты - профессионалы в области складской логистики
Техподдержка - технические специалисты для работы с клиентами
Менеджеры по продажам - опытные sales-менеджеры для сложных сделок

Отзыв о долгосрочном сотрудничестве
"Спасибо всем, кто участвовал в процессе. Спасибо большое, Анастасия, за организацию, за четкую, прям, бесперебойную работу, что каждый день к нам поступали входящие заявки на операторов, которые мы тоже там, благодаря вам с вашей помощью, успевали обрабатывать, обучать, проводить онбординг. Сейчас 14 работающих человек по итогу осталось. Они все классные, мы все рады."

Принципы эффективного HR-партнерства

Что обеспечивает успех долгосрочного сотрудничества

1. Понимание бизнес-процессов клиента
Мы не просто подбираем кандидатов, а глубоко погружаемся в специфику бизнеса.

2. Системность в подходе
Создаем процессы, которые можно масштабировать и повторять.

3. Гибкость в реализации
Готовы оперативно перестраиваться под новые задачи и приоритеты.

4. Полный цикл поддержки
От поиска кандидатов до их успешной адаптации в команде.

5. Прозрачность в коммуникациях
Регулярная отчетность и открытый диалог о результатах.

Эволюция потребностей клиента

Начали с: Срочного найма операторов первой линии
Развились до: Стратегического HR-партнерства в построении всего отдела продаж
Планируем: Расширение на другие департаменты компании

Практические выводы для бизнеса

Когда стоит рассмотреть HR-аутсорсинг

Сигналы, что пора привлекать внешних HR-специалистов:

Массовый найм: Нужно закрыть более 5-10 позиций одновременно
Сжатые сроки: Времени на самостоятельный поиск критически мало
Нехватка экспертизы: В команде нет профессиональных рекрутеров
Высокая нагрузка: Руководитель тратит на найм более 30% времени
Низкое качество найма: Высокая текучка в первые месяцы работы

Критерии выбора HR-партнера

На что обращать внимание при выборе подрядчика:

Опыт в вашей сфере - понимание специфики позиций и требований
Системность процессов - наличие отлаженных методик поиска и отбора
Скорость реакции - способность оперативно закрывать срочные запросы
Полнота услуг - готовность вести проект от А до Я
Прозрачность работы - четкая отчетность и обратная связь

ROI от профессионального HR-аутсорсинга

Экономическая эффективность решения:

Экономия времени руководителя - освобождение для стратегических задач
Сокращение time-to-hire - быстрее выход на рынок с полной командой
Повышение качества найма - меньше ошибок в подборе персонала
Снижение текучести - лучшая предварительная оценка кандидатов

Заключение: когда HR становится конкурентным преимуществом

История нашего сотрудничества показывает: Делегатор24 - не только про помощь в ежедневных делах, но и мощный инструмент решения бизнес-задач. От разовых поручений до стратегического партнерства в развитии команды.

Правильно выстроенный HR-процесс становится не просто поддерживающей функцией, а драйвером роста бизнеса. Когда вы можете быстро масштабировать команду под новые возможности рынка - это серьезное конкурентное преимущество.

Нужна помощь в построении отдела продаж или массовом найме? Мы знаем, как превратить HR-головную боль в системное конкурентное преимущество.

Готовы обсудить ваши HR-задачи? Контактируйте с нами для консультации по оптимизации процессов найма и развития команды.